IHRM dan HRM Lokal

"HRM" berarti "manajemen sumber daya manusia", yang memiliki dua jenis utama: HRM atau IHRM Internasional dan HRM Lokal atau HRM spesifik. Jadi bagaimana perbedaan kedua sistem kontrol ini?

Atas nama Anda, Anda memiliki ODIHR yang bekerja di luar batas internasional atau nasional, dan kolega lokal Anda bekerja di dalam batas yang ditetapkan, lokal dan nasional. Dalam hal ini, IHRM diharapkan untuk mematuhi tidak hanya lebih banyak peraturan dan regulasi, tetapi juga kebijakan internasional yang lebih ketat seperti perpajakan internasional, protokol ketenagakerjaan, persyaratan bahasa dan izin kerja. Peraturan dan regulasi yang harus diikuti untuk HRM lokal Anda hanya berlaku untuk masalah perpajakan dan pekerjaan umum setempat.

IHRM lebih menjanjikan karena organisasi internasional memiliki tiga kategori atau kategori karyawan yang berbeda: HCN, PCN dan TCN. HCN atau Warga negara tuan rumah adalah warga negara yang masih memiliki anak perusahaan di luar organisasi. PCN atau warga negara dari negara induk adalah warga negara asing yang bekerja di luar negara asal mereka. Akhirnya, TCN atau warga negara pihak ketiga terutama yang terlibat dalam dinas pemerintah atau militer. Personel yang dikontrak bukanlah perwakilan dari kontraktor (pemerintah) atau negara tuan rumah.

Karena IHRM sering berinteraksi dengan orang asing, manajer IHRM harus menyarankan mereka untuk berpartisipasi dalam latihan dan latihan perendaman sosial-budaya tertentu yang akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan negara asing. Ini bertentangan dengan pengaturan HRM tradisional, di mana pelatihan seperti itu tidak lagi diperlukan. Pendidikan di tanah air mungkin juga lebih diperhatikan, seperti pendidikan untuk anak-anak dan kesempatan kerja khusus untuk pasangan.

Ada lebih banyak risiko yang terkait dengan EHRM, karena lebih banyak faktor eksternal yang terlibat. Manajemen harus siap menghadapi konsekuensinya jika patriot tidak bekerja dengan cukup baik. Faktor-faktor lain, seperti kondisi produksi dan hubungan diplomatik antara negara-negara asal, mungkin juga terpengaruh. Manfaat PCN dan TCN juga bisa berisiko jika nilai tukar mata uang tiba-tiba jatuh ke dalam kerusakan.

Ringkasan:

1. IHMC beroperasi di luar batas nasional, dan HRM lokal beroperasi di dalam perbatasan. 2.RDR memiliki lebih banyak fungsi dan secara ketat mematuhi peraturan internasional dan menghadapi berbagai kegiatan yang lebih luas daripada HRM lokal. 3. Ada perubahan konstan dalam OECD untuk perspektif luas. 4. OECD lebih berfokus pada kesejahteraan pribadi mitra atau karyawan patriotik. 5. Ada lebih banyak risiko daripada risiko internal yang terkait dengan ECHR.

Referensi