HR vs Public Relation (PR)

SDM dan Hubungan Masyarakat atau PR adalah istilah yang sangat sering dijumpai di dunia usaha. Keduanya digunakan oleh organisasi untuk memaksimalkan pengembalian investasi. SDM adalah singkatan dari Sumber Daya Manusia dan berkaitan dengan pekerja atau karyawan dari suatu organisasi, meskipun sekarang mengacu pada potensi manusia dari seluruh negara. PR adalah kependekan dari Public Relations dan berhubungan dengan penggunaan kebijakan dan strategi yang efektif untuk menciptakan citra perusahaan yang baik di kalangan masyarakat. Ada perbedaan antara dua istilah yang disorot dalam artikel ini.

SDM

Sesuai namanya, SDM memperlakukan manusia sebagai sumber daya seperti bahan mentah dan kebijakan dan strategi perencanaan manajemen untuk meningkatkan efisiensi sumber daya ini sehingga menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi organisasi. Ini juga dikenal sebagai manajemen manusia atau manusia yang mencoba meningkatkan produktivitas karyawan dengan memperhatikan kebutuhan mereka dan menyusun rencana untuk menjaga kesejahteraan mereka. Karyawan yang bahagia dan puas adalah aset bagi perusahaan mana pun dan hasilnya ada untuk dilihat semua orang dalam hal peningkatan produktivitas yang pada akhirnya menghasilkan produksi yang lebih tinggi.

PR

Menjaga hubungan baik dengan orang-orang di luar organisasi, khususnya pers dan media saat ini merupakan fungsi penting bagi perusahaan mana pun. PR adalah subjek luas yang mencakup memproyeksikan pekerjaan yang dilakukan oleh organisasi di bidang kesejahteraan sosial untuk menciptakan citra perusahaan yang menguntungkan di benak masyarakat. PR secara efektif merupakan sarana untuk tetap melakukan dialog terbuka dengan dunia luar melalui siaran pers, kampanye media, dan iklan agar tetap di mata publik. Citra hari ini sangat penting bagi perusahaan mana pun dan tidak ada cara yang terhindar untuk mencapai tujuan ini