Periksa Gairah Anda - Perbedaan Antara Baik dan Besar

Saya sudah tinggal di Vancouver selama lebih dari satu setengah tahun, dan hal pertama yang saya perhatikan adalah penampilan orang yang "santai". Dalam peran saya saat ini, seorang eksekutif senior di Kantor Wilayah Bay Area kami bahkan mengatakan, "Kamu sangat Silicon Valley!" Katanya. Hidup telah memberi saya banyak masalah menarik, seperti dilahirkan di kamp pengungsian, pelarian saya dari rumah yang buruk, hasrat saya yang membantu saya memilih hari saya! Jadi wajar saja jika Anda datang ke lingkungan di mana Anda dapat mundur dan berpikir secara berbeda untuk berpikir. Agar adil, ada hal-hal lain yang mendorong latihan ini menjadi reflektif diri:

  1. Menjadi seorang ayah

Beberapa pertanyaan muncul secara alami:

  • “Bagaimana saya ingin membesarkan anak saya?
  • "Aku ingin jadi panutan seperti apa?"

Ini adalah posting blog, jadi saya menolak untuk menggali lebih dalam, tetapi ini ada dalam pikiran saya

2. Dengarkan pelatih saya

Mengapa saya suka kopi dengan otak saya dan orang-orang yang penuh gairah karena mereka membuat saya berpikir, dan gairah yang keluar dari mereka mengingatkan saya pada hasrat saya untuk produk. Sangat menyegarkan mengetahui bahwa ada orang-orang pintar di kota yang "tenang" ini!

Tujuan artikel ini bukan untuk meyakinkan Anda bahwa hasrat Anda terhadap pekerjaan itu penting (ada banyak artikel di Harvard Business Review), tetapi berbicara dengan pelatih saya membuat saya berpikir selalu ada peluang untuk memperbaiki hasrat Anda. untuk membantu membawa karir Anda ke level selanjutnya. Pertanyaan-pertanyaan berikut muncul dalam perjanjian ini:

  • Apakah Anda merasa orang lain tidak bergairah seperti Anda?
  • Apa yang membangunkan Anda setiap pagi?
  • Mengapa Anda menginginkan produk?

Saya perhatikan sebuah pola. Dan saya pikir Anda harus mempertimbangkan hipotesis berikut dan melihat apakah itu dapat membantu karier Anda:

Gairah Obsesif dan Batin

Yang sering dibahas adalah bahwa ada berbagai bentuk gairah. Setelah membaca model dualisme gairah Robert J. Wallerand, saya sangat percaya bahwa ada dua bentuk gairah. Pertama saya akan membahas jenis gairah yang akan membantu Anda menjadi hebat: Intrinsik ("mudah beradaptasi" untuk menggunakan terminologi Dr.Vallerand).

Faktanya adalah apa yang Anda lakukan membawa Anda ke tingkat sukacita yang tinggi. Anda merasa seimbang (atau mengutip kata-kata Jeff Bezos di "harmoni kehidupan-kerja") dan Anda merasa mampu mematikannya. Menjadi seorang ayah baru-baru ini telah menjadi tantangan, tetapi saya tahu saya melepaskan pekerjaan saya dan lebih fokus pada pengembangan Sebastian kecil. Ketika saya mengambilnya dari penitipan, itu bagus untuk melihat tarian menjijikkan dan bahagia ini!

Bentuk lain dari gairah adalah obsesif: Anda merasa ingin melakukan bisnis sepanjang hari. Anda selalu menyerahkan hidup pengangguran Anda untuk bekerja. Anda hanya berpikir tentang pekerjaan dan Anda memberi nilai berapa banyak yang dapat Anda lakukan tentang apa yang Anda lakukan.

Ketika saya bekerja sebagai PO dalam pekerjaan penuh waktu dan memiliki beberapa tingkat pembakaran di Waterloo Math atau KS penuh waktu, saya ingat persis apa yang memotivasi saya adalah bentuk gairah yang obsesif. Itu membantu saya melewati beberapa masa sulit dalam hidup saya. Selalu ada pola adaptasi dengan disiplin dan skala lain.

Ini sangat membantu saya untuk fokus pada aspek internal manajemen produk. Keharmonisan kerja / kehidupan yang baik telah memungkinkan saya untuk memperbaiki kondisi fisik saya dan meningkatkan cara saya memandang hubungan baik di tempat kerja maupun di luar. Selain itu, ini telah membantu saya meringankan situasi di mana beberapa orang mungkin "membela / menolak" dengan hasrat saya dan mereka mungkin ingin saya "jatuh". Bagi saya, aspek pengembangan hubungan ini adalah yang paling penting. Hubungan bisnis yang kuat dapat membantu Anda membuat lebih banyak dampak dan menjadikan Anda Perdana Menteri yang hebat!

Gunakan alur perjalanan pelanggan

Tidak yakin apa gairah Anda? Apakah hasrat Anda obsesif? di dalam? Saya adalah produk, jadi saya selalu menawarkan teknik manajemen produk untuk memecahkan / memecahkan masalah di luar pekerjaan, dan saya sarankan menggunakan ini untuk perjalanan pelanggan saya. Ia bekerja sebagai berikut:

Buat peta hari kerja reguler untuk Anda sendiri. Mulailah dengan mengukur seberapa besar perasaan Anda pada setiap langkah dan mulailah melihat dua hal:

  1. Apa yang paling menarik minat Anda

Jika Anda memperhatikan bahwa Anda lebih dari senang untuk berbicara dengan insinyur / desainer serta umpan balik pelanggan, sukacita Anda berasal dari berkomunikasi dengan orang lain.

Namun, jika Anda harus menggunakan iFrame jika Anda melihat bahwa Anda senang memprioritaskan kumpulan cerita atau berpikir tentang kebersamaan (ini adalah desainer Matt Matt;) Anda bisa bersemangat dalam memecahkan masalah yang sulit.

Hal utama di sini adalah bahwa dengan berfokus pada hasrat batin Anda, Anda membiarkan diri Anda fokus pada apa yang Anda kendalikan.

2. Pengurangan yang lebih besar

Mengapa mulai meminta drop ini? Bukankah ini masalah yang bisa Anda pecahkan? Apakah Anda merasakan penurunan ini dibandingkan dengan peran sebelumnya? Seberapa besar ini memengaruhi puncak? Ini membantu Anda mengendalikan tindakan-tindakan negatif dan menyoroti bagian-bagian yang Anda sukai. Di sisi lain, apakah tindakan positif benar-benar menyebabkan penurunan drastis di bagian lain dari bisnis Anda? Ini mungkin menunjukkan bahwa itu sangat obsesif.