Tuan Tang Huyx; David Thornbull; Mrs. Sarah Feeresteina dan Mr. Christian Routin

Budaya Perburuhan Amerika dan Vietnam - Apa Perbedaannya?

Pada hari Kamis, 23 Mei, lebih dari 200 orang muda menghadiri lokakarya How-To Work in America yang diselenggarakan oleh Konsulat Jenderal AS - Kota Ho Chi Minh dan kepemimpinan Change Society. Budaya lintas budaya memainkan peran penting dalam lingkungan bisnis internasional.

Dunia lebih inovatif dari sebelumnya. Kecuali kita belajar beradaptasi dengan budaya yang berbeda, kita akan kehilangan kemampuan hebat dari Revolusi Industri 4.0. Tema seminar ini adalah "Cara Bekerja sebagai Orang Amerika". Workshop ini akan membantu Anda belajar bagaimana berinteraksi dengan orang lain, membangun jembatan untuk kepercayaan, rasa hormat dan pengertian di antara budaya.

Budaya lintas budaya memainkan peran penting dalam lingkungan bisnis internasional

Christian - Cross Cultural, Soft Skills Coach, Bakht, manajer global abad ke-21, mencatat bahwa mereka dapat berhasil bekerja di bidang lintas budaya, yang berarti mereka siap untuk beradaptasi dan bekerja di lingkungan budaya yang beragam.

Selain itu, ia adalah manajer tempat kerja Vietnam sebagai perbandingan. Jika Anda seorang manajer di perusahaan Vietnam, semua keterampilan yang Anda butuhkan haruslah budaya intelektual, pengalaman pendidikan, pemikiran logis, kecerdasan emosional, budaya psikologis, pembangunan hubungan dan banyak lagi. Pada saat yang sama, seorang manajer di perusahaan internasional harus memiliki keterampilan yang sesuai sebagai administrator Vietnam. serta kemampuan intelektual antar budaya dan budaya.

Selain itu, ia mengakui bahwa mempelajari keterampilan baru yang terkait dengan budaya yang berbeda sangat sulit dan membutuhkan upaya harian untuk waktu yang lama, yang menjadi kekuatan kami.

Pada bagian selanjutnya, Christian West dan Vietnam berbicara tentang perbedaan gaya kerja. Ada beberapa kekurangan dan kekurangan antara Barat dan Vietnam yang menciptakan celah dalam kinerja yang sukses. Oleh karena itu, jika karyawan Vietnam ingin mengurangi kesenjangan, mereka harus dipersiapkan dengan baik untuk pengaturan pekerjaan mereka, mau mengambil risiko, berdasarkan aturan dan berpikiran sederhana, dan sebagainya.

Bagaimana cara kerja orang Amerika secara efektif?

David Turnbull - Konsulat Jenderal AS untuk Urusan Publik berbicara tentang cara orang Amerika bekerja untuk membantu orang mengelola tugas mereka secara efektif.

Pertama, karena ini menekankan rasa hormat di tempat kerja, tepat waktu selama bekerja adalah fitur terpenting dari pekerjaan itu. Jika seseorang bersedia meluangkan waktu untuk kita, kita tidak bisa menunggu mereka untuk alasan pribadi.

Dia kemudian mendesak karyawan untuk berbagi ide yang akan membantu kita menjadi bagian dari perusahaan. Selain itu, penghormatan terhadap ide-ide kolega adalah cara yang efektif untuk menciptakan ide-ide inovatif di perusahaan.

Akhirnya, dan yang paling penting, di tempat kerja Amerika, setiap orang adalah sama, tanpa memandang jenis kelamin, pangkat, usia, atau usia. Ini karena karyawan dapat dengan bebas menghubungi bos Anda untuk membicarakan ide-ide mereka atau menghubungi manajer mereka yang menciptakan lingkungan hierarkis di tempat kerja.

Wanita di tempat kerja nyata

Sarah Feerstein - Petugas Konsuler di Konsulat AS mengatakan bahwa wanita Amerika harus bekerja untuk diri mereka sendiri, terlepas dari apakah mereka berpenghasilan lebih rendah dari pria.

Selain itu, itu mendorong para remaja putri untuk menyampaikan gagasan dan pendapat mereka, dan tidak takut pada gagasan yang salah atau tidak penting. Selain itu, wanita harus mengenali tindakan wanita lain di tempat kerja.

Ini juga merupakan kekuatan yang membuat pria selalu bersedia mendukung dan mengakui ide-ide wanita ketika mereka mendukung mereka. Ini adalah cara yang baik untuk menunjukkan rasa hormat kepada pria yang bekerja setiap hari saat mereka mempelajari keterampilan baru, meningkatkan pengetahuan mereka untuk mendapatkan rasa hormat di tempat kerja.

Bagaimana cara kerjanya yang lebih baik?

Di akhir lokakarya, Tuan Tang Huyx - bersama David Thornbull, pendiri Masyarakat Pimpinan untuk Perubahan; Sarah Feeresteina dan Mr. Christian Routin untuk diskusi panel.

Memulai diskusi panel, pertanyaan pertama Tn. Tang Xinx kepada para pembicara kami adalah, "Bagaimana budaya memengaruhi komunikasi di tempat kerja, seperti di Amerika?"

Nona Sarad setuju bahwa budaya benar-benar memiliki dampak mendalam pada komunikasi. Kesalahpahaman lintas budaya dapat menyebabkan konflik. Jadi, memahami perbedaan budaya adalah keterampilan yang sangat penting untuk komunikasi di tempat kerja.

Setelah itu, Tuan Tang mengajukan pertanyaan, "Jika Anda berada dalam konflik, bagaimana Anda bisa mengatasi kontak sehari-hari?"

Pak David berkata, "Budaya Vietnam, Anda malu untuk mengatakan, 'Maaf' karena Anda takut kehilangan muka. Tetapi jika Anda membuat kesalahan dalam konflik, Anda hanya minta maaf.

Pak Christian berbagi, dan membutuhkan beberapa kiat sederhana untuk meningkatkan pemikiran kita tentang koneksi budaya kita. Beri tahu karyawan bahwa Anda ingin mereka peka terhadap kelompok budaya sambil mengelola tanggung jawab pekerjaan mereka. Anda harus menghindari apa yang Anda lakukan, apa yang Anda lakukan salah, dan apa yang Anda katakan. Ini menciptakan lingkungan kerja dengan sedikit frustrasi ketika Anda meluangkan waktu untuk belajar dari karyawan Anda.

Selain itu, Bapak Christian dan Ms. Sarah menawarkan pendengar kesempatan untuk meningkatkan koneksi lintas budaya dan kewarganegaraan dunia sebagai peta budaya dan pengetahuan tentang diri Anda.

Kiat terbaru Mr. Tang Xinx:

"Jika Anda ingin bekerja atau membuat sesuatu yang lebih baik, Anda harus belajar sesuatu yang baru dan belajar mandiri."
Tn. Tang Huyx adalah Pendiri Perubahan Kepemimpinan Masyarakat

Para pemimpin berikutnya dalam Seminar Komunitas 2 Juni tentang Perubahan adalah "Pendidikan-Sendiri dan Manajemen Waktu." Mohon tunggu.